5月19日，公司在线上召开了辅导员工作会议，公司党委书记赵英、经理张潮、公司党委副书记高霞及全体辅导员参加了会议。会议由公司党委副书记高霞主持。

会上，高霞围绕高考阅卷期间员工宿舍安排、毕业生就业创业工作及员工请销假事宜等进行了详细安排部署。她传达5月17日学校召开的2022届毕业生就业工作“百日冲刺”动员会精神，就毕业生就业工作，她指出，全体辅导员要提高政治站位，增强担当意识，充分认识到就业工作的重要性和严峻性；要从就业观念、就业政策、就业思路和就业心理等方面加强对毕业生的指导，广泛宣传“六种”就业模式，引导毕业生树立正确的就业观和择业观；对于就业困难的员工要一对一精准指导、结对帮扶，切实起到实效。

张潮指出，辅导员要提升自身专业素养。一是闻令而动，要学会在紧急事件发生时稳定员工思想、疏导情绪、解决实际困难，给员工们吃下“定心丸”。二是针对员工个性化发展进行就业指导，帮助员工明确就业目标、职业发展目标以及长远的工作方向，树立“先就业，再择业”的就业观念，大家要以员工为本，压实责任，千方百计为员工寻找就业岗位，想方设法帮助他们达成就业愿望。三是加强对实习员工的关怀和关爱。

赵英强调，要把就业工作作为学院当前的重中之重。一是联系不断档，要持续跟踪、持续服务，力争每周都有新进展，直至全员落实岗位。二是工作台账化，整理形成考研员工清单、已就业员工清单、未就业员工清单，动态更新、阶段汇总，做到目标清楚、底数清晰。三是责任明确化，辅导员作为员工毕业离校后与员工联系最紧密的人，要主动传达好就业政策，传递好就业信息，坚持常态化动员鼓励，积极引导员工先就业再择业、灵活就业。对于员工反馈的问题既要冷静，又要热情，细心耐心予以解释回应，切实成为员工就业路上的贴心人、暖心人、引路人。

据悉，公司2021届本科生就业工作取得优异的成绩，被学校授予“2021届本科毕业生就业工作进步奖”和“2021年就业工作先进学院”的荣誉称号。